Jouw baan

Als Product Manager ben je werkzaam in het Product & Solutions Development team, onderdeel van Investment Strategy Solutions (ISS) van Van Lanschot Kempen (VLK). In deze functie ben je verantwoordelijk voor de (door) ontwikkeling van de beleggingsdienstverlening voor Private Banking klanten. Je ontwikkelt proposities die daadwerkelijk waarde toevoegen voor de klant en beschikt over kennis van de gehele keten van de beleggingsdienstverlening. Als productmanager heb je de regie in het ontwikkelings- en implementatieproces en zorg je voor het betrekken van de juiste stakeholders in verschillende projecten.

Op basis van zowel de klantwensen, ESG-criteria als de vereisten vanuit wet- en regelgeving draag je zorg voor de functionele inrichting van de beleggingsdienstverlening. Daarbij focus je in het bijzonder op de requirement ten aanzien van de IT/Data infrastructuur en werk je nauw samen met collega’s van onze afdeling Digital, Advanced Analytics &Technology.; Je bent in staat om potentiele verbeteringen in de IT infrastructuur t.b.v. de uitvoering van de beleggingsdienstverlening te identificeren en aan te jagen.

Jouw ervaring

Onze projecten staan normaal gesproken voor: groot commercieel belang, hoge prioriteit, complex stakeholdermanagement, inhoudelijk maar procesbewust. Gegeven de ambities van het team is het belangrijk dat je van nature organisatiebewust bent. Bovendien ben je initiatiefrijk en heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Verder herken je je in onderstaand profiel:

Ons bedrijf

Kempen is een internationale investeringsbank, met de hoofdvestiging in Amsterdam. We maken deel uit van Van Lanschot Kempen en hebben ongeveer 450 mensen in dienst in onze vestigingen in Amsterdam, New York, Londen, Antwerpen en Parijs. We zijn gespecialiseerd in corporate finance, effecten en vermogensbeheer. Kempen staat voor professionaliteit, ondernemerszin en gedrevenheid.

Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc. Daarnaast is ons doel om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert.

Wij bieden

Turning talent into value. Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we geven onze medewerkers dan ook talloze mogelijkheden om te groeien als persoon en in het vakgebied. We bieden jou daarom aantrekkelijke en transparante arbeidsvoorwaarden, met oog voor de toekomst, persoonlijke ontwikkeling en met ruimte voor flexibiliteit: